✅ 방문요양센터 창업 시 요양보호사 채용 조건1. 요양보호사 15명 채용 여부방문요양센터 창업 시 요양보호사 15명(농어촌 5명)의 자격증 및 근로계약서 준비 필수단시간 근로자로 어르신과의 실제 계약 없이도 근로계약서 작성 가능 (실제 급여 발생 X)개인정보 포함사항으로 인해 사전 준비 시간이 필요함. 2. 요양보호사 채용 방법1️⃣ 지인 활용 : 방문요양센터 창업 전 가까운 지인을 통해 요양보호사 근로계약 준비 2️⃣ 요양보호사 교육원 활용: 부족한 인원은 지역 내 교육원과의 협약을 통해 모집 3️⃣ 단시간 근로 계약 가능: 타 기관 근무자도 근무시간이 겹치지 않으면 근로 계약 가능 🚀 방문요양센터 창업 준비 시 요양보호사 채용 조건을 철저히 검토하시기 바랍니다.

안녕하세요? 지홀릭컨설팅 입니다.재가복지센터(방문요양센터) 창업을 위해서는 몇 가지 필수 조건을 충족해야 합니다. 주요 조건을 안내해 드립니다. 1. 시설장 자격 - 대표는 사회복지사 등의 자격이 필요 없지만, 시설장은 관련 자격을 갖추어야 합니다. - 사회복지사, 간호사, 의사, 요양보호사(5년 이상 경력 및 교육 이수), 작업치료사(1년 이상 경력) 등이 해당됩니다. 2. 요양보호사 근로계약 - 일반 지역에서는 요양보호사 15명과 근로계약을 체결해야 합니다. - 농어촌 지역에서는 5명 이상이면 가능합니다. 3. 사무실 임대 - 최소 5평 이상의 근린생활시설을 확보해야 합니다. - 2023년 8월부터 근로자 휴게실이 의무화되어 최소 7평 이상의 공간이 필요합니다. 4. 지정심의 서류 제출 - 사업계획서..